【资料图】
4月12日，《中国气象局党组关于加强数值预报人才队伍建设的若干措施》（以下简称《若干措施》）印发，提出进一步加强数值预报人才队伍建设，全方位培养、引进、用好数值预报人才，加快建设高水平人才高地，为我国自主可控的数值预报模式发展提供坚实的人才支撑。
《若干措施》明确要强化数值预报高层次人才培养和引进。加大对数值预报领域高层次人才的支持力度，拓展高层次人才发展平台。优先支持数值预报急需紧缺人才的引进，探索建立人才引进绿色通道，实行团队、项目、资金一体化配置，为引进人才发挥作用提供良好事业平台和发展空间。开放数值预报业务模式基础框架，吸纳国内外高等院校、科研院所和企事业单位优秀人才参与数值预报模式研发。大力支持数值预报青年骨干人才发展，选派青年骨干人才出国访问进修，实施数值预报专项培训并纳入年度重点培训计划，优先支持数值预报青年人才牵头组建青年创新团队、骨干参加局重点创新团队、牵头承担各类科研任务。加快建立内外协同的数值预报人才培养和使用机制，在局校合作框架下，鼓励支持相关高校加大数值预报人才培养力度，大力支持数值预报中心招收访问学者，建设博士后工作站，促进部门内外和不同层级数值预报人才交流学习。
对于进一步完善数值预报人才评价和使用，《若干措施》提出，建立健全符合数值预报模式研发规律和工作特点的人才评价体系，优化数值预报人才评价指标，建立以团队评价和个人贡献相结合的数值预报人才评价机制、以数值预报模式性能提高为目标的定量化评估办法和评价指标体系。探索建立数值预报研发成果评价认证机制，面向气象行业开展基于CMA系列模式的成果评价和认证工作，打造气象行业通用的成果认证“金字招牌”。推动建立数值预报统筹研发机制，强化数值预报业务发展和人才布局的科学谋划与顶层设计，建立以自主数值预报模式研发为核心，由数值预报中心统一规划设计的国家级协同、国省统筹的全国数值预报业务和人才分工新格局，鼓励有条件的省（自治区、直辖市）气象局及相关单位数值预报人才，深度参与国家级数值预报技术研发。
《若干措施》强调加大对数值预报人才的激励和奖励。树立勇担重任、潜心研究、敢啃硬骨头的数值预报人才激励导向，建立健全与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制，制订体现岗位业绩贡献的绩效考核和分配办法，加大对关键岗位、业务骨干和做出突出贡献等人才的激励力度。落实科技成果转化激励政策，大力加强和鼓励气象科技成果向数值预报模式转化应用，用足用好国家科技成果转化收益分配相关政策，逐步提高科技成果转移转化中的个人和团队奖励比例。
《若干措施》还提出改进数值预报人才支持和服务。扩大数值预报领域的用人自主权，围绕数值预报模式研发持续加强核心能力和前瞻研发布局，优化整合课题组等分散的研发单元，集成优势力量组建协同攻关大团队，加强人员、任务、经费等稳定保障。加大数值预报人才长期稳定支持，统筹经费渠道，建立持续稳定的投入机制。完善数值预报人才专心攻关的制度，将科研业务人员从不必要的事务性工作中解放出来，统筹各类资源，为数值预报高层次人才制订专项服务保障方案。
《若干措施》要求高度重视和大力支持数值预报人才队伍发展，将数值预报人才队伍建设作为今后一个时期气象人才工作的重要方面，加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进。各内设机构要按照职责分工，在政策制定、项目立项、资金投入、服务保障等方面加大对数值预报人才的支持力度，破除数值预报人才培养、引进、使用、评价、激励、流动、保障等方面的体制机制障碍，充分激发人才创新创造活力。各直属单位、各省（自治区、直辖市）气象局要按照局党组统一部署，坚持统筹集约原则，全方位支持数值预报业务和数值预报人才发展。
（作者：黄彬 责任编辑：张林）
